Mit den Erklärungsmodellen

versuchen wir, mit den Beteiligten Hypothesen über die Genese des Konfliktes in der Kooperation zu entwickeln und gemeinsam nach einem Lösungsweg aus einem "festgefahrenen" Prozess zu suchen.  

Wir bieten eine 90- bis 120-minütige Beratung an; weitere Sitzungen können bei Bedarf vereinbart werden.

Sollte keine Lösung gefunden werden, könnte ein Personenwechsel der beteiligten MitarbeiterInnen eine mögliche Alternative sein.

Dies insbesondere, wenn es um eine aus unserer Sicht unauflösbare Dynamik geht; diese tritt häufig beipspielsweise bei der Thematik Macht und Konkurrenz auf.

Die Beratung wird gemeinsam von Reinhold Neef und Klaus Wagner durchgeführt.